Как рассчитывается количество дней отпуска

Средний дневной заработок за расчетный период рассчитывается следующим образом: начисленная зарплата / (Количество полных месяцев * среднее количество календарных дней в месяце (29,5)).

Как рассчитывается отпуск Какие бывают виды отпуска и как они оплачиваются

В соответствии с Трудовым кодексом каждый работник имеет право на отдых, и отпуск является одним из его видов. Основания для ухода в отпуск, доступные варианты оплаты и его продолжительность различны. Адвокат Валерия Белова составила краткий путеводитель по отпускам и рассказала об их особенностях.

Наиболее распространенный, известный и ожидаемый вид отпуска. Вы имеете на него право после шести месяцев непрерывной работы. Однако вы можете взять его раньше, если договоритесь с работодателем (беременные женщины, несовершеннолетние и другие также имеют на это право).

Как правило, продолжительность таких отпусков составляет 28 календарных дней. Однако некоторые категории работников, например, учителя, имеют право на длительный отдых продолжительностью 42-56 дней. К сожалению, в общее число входят не только рабочие, но и выходные дни.

В результате, пока вы находитесь в отпуске, вам выплачивается компенсация в размере вашего среднего заработка, а после окончания отпуска вы можете вернуться на свое рабочее место, где работали раньше.

Отпускные рассчитываются по формуле:

Оплата отпуска = средняя дневная заработная плата × количество календарных дней отпуска

Среднедневной доход = доход в расчетном периоде / (12 × 29,3) * (12 × 29,3) * (12 × 29,3) * (12 × 29,3) * (12 × 29,3)

* При условии, что человек непрерывно работал в течение одного года. Заработок за учетный период не включает премии и вознаграждения.

Однако стоимость отпуска отличается от стоимости рабочего дня, поскольку отпускные рассчитываются на основе календарных дней, в то время как оплата рабочего дня рассчитывается на основе рабочих дней. Это особенно актуально в январе и мае, когда много государственных праздников и мало рабочих дней, поэтому стоимость одного рабочего дня становится очень высокой. Взяв отпуск в январе, вы превращаете дорогой рабочий день в обычный календарный день.

Вот пример: в январе 2017 года будет 17 рабочих дней и 14 выходных, и при зарплате в 100 тысяч рублей стоимость одного рабочего дня составляет 5,9 тысячи (100 тысяч рублей / 17), в то время как календарный день стоит всего 3,2 тысячи (100 тысяч рублей / 31). Эта разница может быть немного уменьшена, если учесть, что отпускные также оплачиваются.

Лучшими месяцами для отдыха в 2016 году являются август, сентябрь и остальная часть декабря. А в 2017 году это будут август, март и октябрь.

Обратите внимание, что приведенный выше список действителен для пятидневной рабочей недели. Если у вас другой график, вам придется самостоятельно определить и рассчитать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.

Читайте также:
Получение гражданства РФ в упрощенном порядке в году

Порядок исчисления отпуска

Основной и дополнительный ежегодный отпуск исчисляется в календарных днях и не ограничен максимальным пределом (статья 120.1 Трудового кодекса РФ). Календарные праздники не включают государственные праздники, если они приходятся на период основного и дополнительного ежегодного отпуска. Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск рассчитывается отдельно и добавляется к основному оплачиваемому ежегодному отпуску (28 календарных дней), а вместе они составляют общий оплачиваемый ежегодный отпуск. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые добавляются к 28 календарным дням основного отпуска, ваш общий оплачиваемый ежегодный отпуск составит 38 календарных дней.

Статья 115 Трудового кодекса устанавливает продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях. Минимальный период оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Существует два вида основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Первый имеет стандартную продолжительность 28 календарных дней. Второй – продолжительностью более 28 календарных дней: это удлиненный основной отпуск. Продленный основной отпуск оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до 18 лет имеют право на удлиненный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день (статья 267 Трудового кодекса РФ), а педагогические работники образовательных учреждений имеют право на удлиненный основной отпуск, определяемый Правительством РФ (статья 334 Трудового кодекса РФ).

Кто отдыхает дольше других: право на удлиненный отпуск

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 “О ежегодном удлиненном основном оплачиваемом отпуске” утвержден перечень должностей в учреждениях образования (общеобразовательных, начального, среднего и высшего профессионального образования и др.), работа в которых дает право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от вида учреждения и должности.

Научные работники высших учебных заведений, работающие на полную ставку и имеющие ученую степень доктора наук, имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 48 рабочих дней, а при наличии ученой степени кандидата наук – 36 рабочих дней (Постановление Правительства РФ № 949 от 12 августа 1994 года. “О ежегодном отпуске для научных работников, имеющих ученую степень”).

Федеральное правительство продлевает срок отпуска для работников, занятых в научно-исследовательской деятельности. Так, например, согласно статье 5 Федерального закона “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием” указанная категория работников при выполнении работ с применением токсичных химических веществ, относящихся к химическому оружию, а также работ по ликвидации объектов по производству химического оружия должна иметь отпуск 56 календарных дней, а для отдельных работников – 49 календарных дней.

Читайте также:
Факт установления наследства: права и способы вступления

Удлиненный отпуск предоставляется работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных больных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека – 36 рабочих дней, в соответствии с Порядком предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении служебных обязанностей (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 “О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении служебных обязанностей”).

Правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы (ст. 46 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”). Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и за выслугу лет) дифференцируется от 40 до 45 календарных дней в зависимости от занимаемой должности. При этом дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх указанного выше ежегодного оплачиваемого отпуска. Нормы трудового права к отношениям, связанным с гражданской службой, и, в частности, к порядку предоставления и продолжительности основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, не применяются (ст. 73 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”).

Отпуск для работников-инвалидов составляет 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).

Кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень таких работ, продолжительность и условия предоставления отпуска утверждаются Правительством РФ), предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется работникам в соответствии со Списком производств, предприятий, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС № 298/П-22, опубликовано 25 октября 1974 года). В соответствии с Трудовым кодексом РФ данный перечень является действующим. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда предусмотрен статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отдельным категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы, например, работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ), гражданам трудоспособного возраста, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (продолжительность этого отпуска, порядок предоставления и накопления ежегодного оплачиваемого отпуска, а также соответствующие компенсации за использование отпуска определены в статьях 321, 322 и 325 ТК РФ). Продолжительность и условия предоставления этого отпуска определяются Правительством РФ (статья 118 Трудового кодекса РФ).

Читайте также:
К какой очереди наследников относятся внук/внучка?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, а также постановлениями Правительства РФ. Например, дополнительный отпуск до четырех календарных дней предоставляется промышленному и производственному персоналу угольной, сланцевой, горнодобывающей и некоторых базовых отраслей промышленности за работу в смену, (Постановление Совета Министров СССР и Центрального совета профсоюзов Союза от 2 июля 1990 года № 647 “Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной и некоторых базовых отраслей народного хозяйства”).

Практикующие врачи (семейные врачи) и их медицинские сестры имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три дня за непрерывную работу в этих должностях более трех лет (Постановление Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1998 № 1588 “О введении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью три дня для врачей общей (семейной) практики и медицинских сестер врачей общей (семейной) практики за непрерывную работу в указанных должностях”).

Работодатели, в зависимости от своих производственных возможностей и финансовых ресурсов, могут самостоятельно утверждать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления оговариваются в коллективных договорах или локальных нормативных актах, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отпуск в случае трудоустройства с ненормированным рабочим днем

Работник, чей рабочий день является ненормированным, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, максимальная продолжительность которого составляет три календарных дня (ч. 1. ст. 119 Трудового кодекса).

Внимание:

Ненормированный рабочий день определяется как работники с особым режимом рабочего времени, в соответствии с которым они могут время от времени привлекаться работодателем к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами своего обычного рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами (статья 101 Трудового кодекса РФ).

Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка организации-работодателя должны предусматривать продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска при ненормированном рабочем дне с учетом нагрузки, интенсивности труда, способности работника выполнять свои профессиональные обязанности за пределами нормального рабочего дня и т.п.

Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, утверждены постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884. “Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета”. Этот дополнительный отпуск предоставляется некоторым сотрудникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, чтобы они могли работать ненормированный рабочий день. Основным условием предоставления этого дополнительного отпуска является периодическая необходимость выполнения работниками своих обязанностей в нерабочее время.

Организации-работодатели, финансируемые из бюджета (федерального, субъектов РФ, органов местного самоуправления), оплачивают дополнительные отпуска, предоставляемые работникам с ненормированным рабочим днем, из своего фонда оплаты труда.

Читайте также:
Как получить землю в аренду у государства

Дополнительные отпуска, предоставляемые работникам других организаций в соответствии с их коллективными договорами и другими локальными нормативными актами, оплачиваются за счет средств организаций (работодателей).

Некоторые категории работников имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное для них время. К работникам этих категорий относятся, например:

  • Работники в возрасте до 18 лет (статья 267 Трудового кодекса);
  • Мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (во время этого отпуска);
  • Супруги военнослужащих, отпуск которым может быть предоставлен одновременно с отпуском их мужей (жен) (статья 267 Трудового кодекса).
  • Родители (опекуны, попечители), работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, обучающегося в гимназии или профессиональном училище в другой местности (ст.
  • Работники, занятые неполный рабочий день (ст. 286 Трудового кодекса);
  • Участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе инвалиды, ветераны труда (ст. ст. 14-20 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ “О ветеранах”);
  • Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и титулованные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона Российской Федерации от 15 января 1993 года № 4301-1 “О статусе ветеранов”).
  • Герои социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (статья 6 Федерального закона от 9 января 1997 года № 5-ФЗ “О предоставлении социальных гарантий Героям социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы”);
  • Лица, награжденные знаком “Почетный донор России” (статья 23 Федерального закона от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ “О донорстве России”). Нет. 125-ФЗ “О донорстве крови и ее компонентов”);
  • Лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на ядерных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и других радиационных воздействий в связи с аварией на Чернобыльской АЭС. 14-22 Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 г. № 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”).

График отпусков: возможность переноса и отзыва отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в срок, указанный в плане отпусков. Этот отпуск должен быть продлен или перенесен, если работник временно нетрудоспособен, если во время отпуска он исполняет общественные обязанности, если для него предусмотрен отпуск за прогул или в других случаях, предусмотренных законами или локальными нормативными актами (ст. 124 Трудового кодекса РФ). При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в таких случаях работодатель должен учитывать пожелания работника.

Читайте также:
Обязательная доля в наследстве несовершеннолетних

Иной порядок установлен для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, когда работнику либо своевременно не выплачивают отпускные, либо уведомляют о времени начала отпуска менее чем за две недели. В этом случае работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен с согласия работника на следующий год во избежание неблагоприятных последствий для работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Когда это произойдет, он может быть присоединен к новому отпуску.

Если работник младше 18 лет или работает на должности с вредными или опасными условиями труда, отпуск не может быть перенесен.

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери, может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, который по письменному заявлению работника полностью или частично присоединяется к его ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 263 ТК РФ). О том, что дополнительный отпуск без сохранения заработной платы не может быть перенесен на следующий год при задержке ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях, рассмотренных в нашей статье, мы рассказываем в нашей статье (статья 124 Трудового кодекса РФ).

Оплачиваемый ежегодный отпуск можно разделить на несколько частей. Это допускается по соглашению между работником и работодателем (статья 125 (1) Трудового кодекса). Не уточняется, на сколько частей может быть разделен этот отпуск, но в любом случае хотя бы одна часть этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, что соответствует Конвенции Международной организации труда № 132 “Об оплачиваемых ежегодных отпусках” от 24 июня 1970 года.

Досрочный отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника и его невыход на работу до окончания предоставленного ему отпуска не рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Отзыв из отпуска работника должен быть соответствующим образом оформлен изданием приказа или распоряжения работодателем. Неиспользованная в связи с отзывом работника часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года, или присоединена к новому отпуску за следующий рабочий год.

Читайте также:
Факт установления наследства: права и способы вступления

Беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и работники, работающие во вредных и/или опасных условиях, не имеют права на возмещение отпуска.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126.1 ТК РФ). Кроме того, при перенесении отпуска на следующий рабочий год часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. По письменному заявлению работника часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией.

Категории работников (будущие матери, лица в возрасте до 18 лет, лица, находящиеся во вредных условиях труда для сохранения здоровья) исключаются из денежной компенсации (ст.) 126 Трудового кодекса РФ).

Увольнение и отпуск: воплощение в жизнь права на отдых

Работнику должна быть предоставлена возможность воспользоваться правом на отпуск. При увольнении работнику в любом случае, независимо от причин увольнения, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска до дня увольнения (ст. 127 ТК РФ). По желанию работника вместо компенсации за неиспользованный отпуск ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за проступок). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Эта дата фиксируется в картотеке как дата увольнения.

Если работник увольняется в связи с истечением срока действия трудового договора, отпуск также может быть взят по уведомлению при условии, что период отпуска полностью или частично превышает срок действия договора. В этом случае последний день отпуска также считается датой увольнения и записывается в трудовую книжку как дата увольнения.

Если при расторжении трудового договора по инициативе работника ему предоставляется неиспользованный отпуск с последующим увольнением, он имеет право отозвать свое заявление об увольнении, при условии, что этот отпуск еще не начался, то есть до начала отпуска, и на его место не приглашен другой работник в порядке перевода.

Связанные документы

Читайте далее, чтобы узнать, как рассчитать отпуск при неполном рабочем дне, должен ли руководитель предприятия писать заявление на отпуск, может ли работник взять пять календарных дней отпуска с понедельника по пятницу, и многое другое.

Воспроизведение (полное или частичное) материалов возможно только с письменного разрешения и активной гиперссылки.

Определение расчетного периода

Онлайн-расчет отпускных всего за несколько кликов с помощью сервиса Контур. Бухгалтерия!

Читайте также:
Получение гражданства РФ в упрощенном порядке в году

Как правило, периодом для расчета среднего дневного заработка являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится первый день отпуска (статья 139 ТК РФ, пункт 4 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, далее – Порядок).

Из расчетного периода должны быть исключены следующие периоды времени (пункт 5 Правил):

  • Получал оплату в виде среднего заработка (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с законодательством). Например, время командировки или оплачиваемого отпуска;
  • Находился на больничном или в отпуске по беременности и родам;
  • Не работал в связи с простоем не по своей вине;
  • Не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог работать;
  • Использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • В других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Например, время отпуска за свой счет или отпуска по уходу за ребенком.

Может оказаться, что в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, вообще не было периода, в течение которого работник получал оплату за фактически отработанные дни, или что весь период состоял из времени, исключенного из расчетного периода. В этом случае в качестве расчетного периода следует использовать 12 месяцев, предшествующих первым 12 месяцам (пункт 6 Положения).

Дни месяца, в котором работник уходит в отпуск, засчитываются в расчетный период при отсутствии заработной платы или отработанных дней за расчетный период и до его начала (п. 7 Положения).

В Российской Федерации коллективным договором или локальным нормативным актом могут быть установлены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Периоды, которые нужно исключить из отпускного стажа

Согласно статье 121 Трудового кодекса, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый основной отпуск, не учитывается:

  • Период, в течение которого работник отсутствует на работе без уважительной причины
  • Отпуск по беременности и родам до достижения ребенком возраста, установленного законом.

Отсутствие на работе без уважительных причин

В отпускной стаж не входит время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения сотрудника от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (появление на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении, непрохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда и т.д.).

В Трудовом кодексе нет упоминания об “уважительной причине”. Поэтому работодатель сам определяет, является ли причина отсутствия работника на работе в конкретном случае уважительной. Чтобы легче было решать подобные ситуации, лучше прописать такие причины в локальном нормативном документе.

Читайте также:
К какой очереди наследников относятся внук/внучка?

Вы можете исключить период отсутствия на работе только на основании документального подтверждения того, что работник отсутствовал на работе без уважительной причины. Это может быть табель учета рабочего времени, отстранение от работы, отчет об отсутствии без уважительной причины и т.д.

Время отпусков по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет

Основанием для исключения этого периода будет служить постановление суда о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.

Однако во время отпуска по беременности и родам сотрудница может работать неполный рабочий день (ч. 2 ст.) 256 Трудового кодекса). Следовательно, она может одновременно работать и находиться в отпуске по беременности и родам.

Работа на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком включается в отпускные права. Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Чтобы понять, может ли женщине быть оплачен ежегодный отпуск по окончании отпуска по беременности и родам, необходимо уточнить границы последнего года службы, определить, есть ли неиспользованные дни отпуска за предыдущие годы, проверить, есть ли неиспользованные дни отпуска за текущий год службы, и принять соответствующее решение.

Время отстранения от работы по распоряжению работодателя или уполномоченных органов

Это может произойти, когда работник приходит на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, не проходит обучение и проверку знаний и навыков по охране труда, а также обязательные медицинские осмотры и т.д. Во всех этих случаях работодатель обязан не допускать работника к работе. Во всех этих случаях работодатель обязан не допускать работника к работе.

Расчётный период

Это 12 календарных месяцев, предшествующих празднику. Это зависит от того, когда фактически начинается отпуск работника. Период (рабочий год), на который он предоставляется, не имеет значения. Если 12 месяцев еще не истекли, расчетным периодом считается время, в течение которого сотрудник работает у вас.

Если работник берет отпуск с 14 мая 2022 года, расчетный период – с 1 мая 2021 года по 30 апреля 2022 года.

Если весь расчетный период приходится на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, замените его на предыдущие 12 месяцев. Не следует ничего менять, если часть расчетного периода приходится на отпуск по беременности и родам.

Количество рабочих дней в расчетном периоде – все рабочие дни, выходные и праздничные дни при условии, что с работником заключен трудовой договор. Не включает командировки, отпуск, больничный или отсутствие на работе по другим причинам.

Читайте также:
Как получить землю в аренду у государства

Количество полностью отработанных дней в месяце остается прежним: 29,3.

Для расчета не полностью отработанных дней в месяце используйте следующую формулу:

В этом месяце количество отработанных дней в месяце x количество календарных дней в месяце составляет 29,3.

Даже выходные и праздничные дни учитываются как отработанные дни. Не считайте только те, которые попадают в периоды исключения.

Пример:
Даша собирается в отпуск 12 мая 2022 года. В течение расчётного периода с 1 мая по 30 апреля были периоды исключений:

  • Командировка – с 6 по 11 июня,
  • Оплачиваемый ежегодный отпуск – с 14 по 25 августа.

Даша полностью отработала 10 месяцев. 29,3 умножить на 10 равно 293 дня.

Посчитаем, сколько дней Даша не работала в июне и августе.

  • В июне = 24/30 х 29,3 = 23,44
  • В августе = 19/31 х 29,3 = 17,96

Дни, отработанные за расчетный период: 293 + 23,44 + 17,96 = 334,4

Компенсация за неиспользованный отпуск

Деньги за неиспользованный ежегодный отпуск выплачиваются в день увольнения работника или, если увольнения нет, а количество накопленных дней превышает 28, по письменному заявлению работника. Во втором случае компенсируются только те дни, которые не были использованы в предыдущем году.

Пособие рассчитывается так же, как и отпускные: доход за последние 12 месяцев делится на фактическое рабочее время за этот период, а затем умножается на количество неиспользованных отпускных дней.

Работник получает 28 дней отдыха каждый год, а стаж работы округляется в большую сторону до числа месяцев. Стаж работника составляет два года и восемь месяцев, если он проработал два года и семь с половиной месяцев.

Следующие виды отпусков не могут быть заменены компенсацией: беременным женщинам, детям до 18 лет и работникам, занятым на вредном производстве.

Итоги

Рассчитать дни отпуска и оплатить их несложно. Очень важно знать основы (которые, как видите, не изменились за последние несколько лет), а также учитывать некоторые нюансы, например, “праздничные” покупки. Все дело, как говорится, в технологии.

Наш калькулятор отпускных поможет вам рассчитать отпускные или проверить расчет отпускных.

  • Трудовое законодательство Российской Федерации
  • Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007. № 922

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Для ребенка в возрасте до трех лет матери, отцу или другому родственнику может быть предоставлен отпуск по беременности и родам. Важно понимать, что одновременно пользоваться устройством может только один человек (хотя можно и по очереди). Кроме того, пособие на ребенка зависит от вида работы, пока ему не исполнится 1,5 года. В результате работающие люди получают пособие в размере сорока процентов от среднего заработка (14 554,85 рублей – его максимум на 2016 год). При уходе за ребенком от полутора до трех лет выплачивается компенсация, размер которой зависит от субъекта, но минимальный составляет 50 рублей. При этом работодатель может предусмотреть дополнительные выплаты для своих сотрудников.

Читайте также:
Обязательная доля в наследстве несовершеннолетних

Расчет отпуска: особенности

Премии, являющиеся частью выплачиваемого дохода, включаются в расчет в соответствии с особым порядком, который зависит от:

  • От периода, в котором они заработаны,
  • Основание для заработка
  • Тот факт, что при заработке учитывается фактическое рабочее время.

Эти обстоятельства определяют, могут ли взносы, заработанные в течение расчетного периода, включаться в доход:

  • Ежемесячно – в полном объеме, но только по одному из нескольких одинаковых оснований начисления;
  • Начисленные за более длительный период – в полном объеме по каждому из показателей, если период его начисления полностью включен в расчетный период, и с расчетом, предусматривающим выделение доли, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде, если он окажется короче периода начисления;
  • Ежегодный – полностью, если его урегулирование относится к году, предшествующему году начисления отпуска;
  • В урегулировании, что период п.

При расчете отпускных необходимо также учитывать любые повышения заработной платы в организации. В этом случае отпускные рассчитываются с учетом повышения зарплаты.

Перерасчет отпускных с учетом повышающего коэффициента производится только в том случае, если заработная плата увеличилась одновременно у всех работников предприятия, отдела или филиала (п. 16 Положения № 922).

Если работник работает сезонно или нанят по контракту, который длится не более двух месяцев, он может попросить отпуск. Исходя из этих расчетов, мы получаем следующий средний дневной заработок:

Рабочие дни при шестидневной рабочей неделе – это S S.

Окончательная сумма определяется по формуле:

N ДРП – количество дней предоставленного отпуска в рабочих днях.

Работники, работающие по срочным контрактам, имеют право на два дня отпуска за месяц работы (статья 295 Трудового кодекса).

П.В. Солдатов был принят на работу в организацию на период с 01.03.2022 по 08.04.2022.

По заявлению ему предоставлен отпуск на 2 дня — 9 и 10 апреля — с дальнейшим увольнением. Зарплата работника по договору составила 37 000 руб.

Бухгалтер рассчитал количество дней для расчета, исходя из шестидневного графика. Оно равно:

39 дней (всего) – 6 воскресений (шесть) – 1 (праздник 8 марта) равно 32 дня.

СДЗ = 37 000 / 32 = 1 156,25 руб.

ОТП = 1 156,25 × 2 =2 312,50 руб.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: