Сокращение работающего пенсионера в 2022 году

Существуют категории работников, у которых есть больше преимуществ, сохранить за собой должность в период организационно-штатных мероприятий в организации. Например, согласно ст. 179 ТК РФ , к таковым относятся:

Увольнение пенсионера по сокращению штатов в 2022 году

Все чаще пожилые люди, достигшие пенсионного возраста, не рискуют начинать жить на одну пенсию и продолжают работать. Несмотря на то, что такие сотрудники по закону признаются людьми, освобожденными от необходимости продолжать трудовую деятельность, на них распространяются те же законы и нормы, что и на прочих работников предприятий. Давайте выясним, как происходит сокращение пенсионера в связи с сокращением штата.

Достижение пенсионного возраста и получение права на прекращение трудовой деятельности не означает, что пенсионер утрачивает возможность работать и получать за это деньги. Человек в возрасте имеет право выйти на пенсию, но он не обязан делать этого. Вообще, в России правом на трудоустройство обладают все граждане кроме представителей некоторых особых категорий инвалидов и несовершеннолетних.

Поскольку на пенсионеров распространяются те же правила, что и на других подчиненных компаний, сокращение штата может затронуть и их тоже — уволить пенсионера по причине исключения должности из штатного расписания или из-за необходимости сокращения численности работников закон позволяет. Однако, причины, по которым оформляется увольнение пожилого человека, не должны быть мнимыми — желание просто избавиться от сотрудника преклонного возраста законом не поощряется. Причиной для увольнения может стать:

  • оптимизация руководителем трудовых ресурсов с целью повышения производительности труда;
  • изменение сферы деятельности фирмы;
  • сокращение численности штата для снижения объемов выпускаемой продукции;
  • реорганизация на предприятии.

Пенсионеры, продолжающие осуществлять трудовую деятельность, имеют следующие привилегии:

  • закон запрещает возрастную дискриминацию работников, вышедших на пенсию;
  • право на труд даже при достижении пенсионного возраста;
  • преимущественное право остаться на работе при сокращении штата в случае, если пенсионер имеет высокую квалификацию, обладает достаточными знаниями и опытом работы, принимает активное участие в повышении показателей производства и продолжает успешно справляться со своими обязанностями;
  • дополнительный отпуск за свой счет в любое время года без учета графика отпусков длительностью 14 календарных дней;
  • отсутствие необходимости отрабатывать положенные для остальных работников 2 недели при увольнении по собственной инициативе на основании права выйти на пенсию.
Читайте также:
Задать вопрос юристу бесплатно и без регистрации

Выплаты и компенсации пенсионеру

Увольнение по инициативе работодателя, платят ли пенсионерам пособие по сокращению, сроки и порядок выплат и компенсаций регулируются ст. 178 ТК. При расторжении договора выплачиваются:

  • заработная плата за отработанное время;
  • начисленные премии и другие положенные выплаты за выполненную работу;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • пособие за первый месяц после сокращения.

Размер пособия зависит от категории увольняемого:

  • штатным выплачивается сумма, равная среднему месячному заработку (ст. 178 и 318 ТК);
  • сезонным — исходя из двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК).

Количество месяцев, за которые выходное пособие при сокращении пенсионера определяется сроком трудоустройства:

  • если бывший сотрудник в течение месяца не нашел новую работу, компенсация выплачивается в обычные дни выдачи зарплаты;
  • получение средств за третий месяц подтверждается официальным документом из службы занятости (ч. 2 ст. 178).

В любом случае для получения средств бывший сотрудник обращается с заявлением.

Заявление на выплату среднего заработка за третий месяц

Решение службы занятости обжалуется, если работодатель считает его неправомерным (п. 2.2 , ч. 1 ст. 218 КАС). Подача жалобы не освобождает от выплаты бывшему работнику — пособие при сокращении штатов пенсионерам придется перечислить (ст. 236 ТК и ст. 5.27 КоАП). Если суд признает решение службы занятости незаконным, средства будут выплачены за счет бюджета.

В районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях размер компенсации по сокращению штата выше, расчет производится в пределах 6 месяцев (ст. 318 ТК).

Как происходит сокращение пенсионеров?

По закону, увольняя сотрудников пенсионного возраста на основании сокращения штата, руководство организации должно четко соблюдать соответствующую данному основанию процедуру. Иначе, при нарушении норм трудового права могут последовать соответствующие меры ответственности, а работник и вовсе восстановиться на своем прежнем месте.

Как было отмечено выше, уволить пенсионера можно в том случае, если у начальства отсутствует реальная возможность к его переводу на другую должность. Кроме того, увольнение будет легитимным, если специалист отказывается от перехода на альтернативные должности.

Вам также будет интересно:

Для того чтобы расторгнуть с ним трудовой договор на основании сокращения штата руководству предприятия придется выполнить следующие шаги:

  • направить кандидату на уведомление как минимум за 2 месяца до окончательного расчета, что соответствует требованиям ч. 2 ст. 180 ТК РФ ;
  • письменно предложить иные вакансии, на которые возможен перевод;
  • при получении отказа издать приказ об увольнении рабочего по сокращению штата (см. приказ ниже);
  • выплатить сотруднику ко дню увольнения все полагающиеся ему пособия, а также компенсации;
  • внести соответствующую запись об увольнении со ссылкой на статью и приза в трудовую книжку и вернуть ее работнику.
Читайте также:
Льготы для предпенсионеров в Москве с 1 января 2022 года

Основания для оспаривания увольнения

Сокращенный пенсионер, может оспаривать решения администрации предприятия в судебных инстанциях, совершая отсылки к таким ситуациям:

  • принадлежность к числу лиц, которым положены какие-либо льготы;
  • отсутствие возможности задействования приоритетного права на выдачу вакантного места в компании;
  • нарушение сроков извещения о последующем увольнении;
  • нарушения правил и норм заполнения трудового листа;
  • наличие письменного отказа в совершении выходных выплат.

Нередко причиной подачи искового заявления становится право лица пенсионного возраста на получение свободного рабочего места на том же самом предприятии. Подобные нормы регламентируются ст. 179 Трудового кодекса России.

Как рассчитать средний заработок?

Усреднённый заработок конкретного сотрудника = суммарная годовая зарплата / количество дней, которое сотрудник отработал фактически за прошедший год перед увольнением.

В суммарных доход входят все «трудовые» выплаты:

  • зарплата;
  • премии по различным итогам;
  • надбавки, включая те, которые выплачивают за работу в районах Крайнего Севера, стимулирующие выплаты.

Не включаются в суммарную «трудовую» прибыль конкретного работники:

  • соцдоплаты;
  • материальная помощь;
  • компенсации за питание, жильё, проезд;
  • все пособия, которые рассчитываются по среднему заработку.

Количество фактически отработанных дней тоже нужно правильно посчитать. То есть, для учёта берутся только те периоды, когда сотрудник фактически исполнял свои непосредственные обязанности.

Вам также будет интересно:

Как назначается социальная пенсия по старости

Даже если человек не заработал стажа и баллов, рано или поздно он все равно будет получать пенсию по старости. Но не страховую, которая зависит от взносов, а социальную.

И не с года наступления обычного пенсионного возраста, а на пять лет позже.

Если в 2022 году наступил обычный пенсионный возраст, но нет стажа и баллов, социальную пенсию назначат в 2027.

Кто получит право на социальную пенсию в 2022 году

Пол Год рождения Возраст
Мужчины Второе полугодие 1955 66,5
Женщины Второе полугодие 1960 61,5

Социальная пенсия по старости индексируется не с 1 января. Ее повысят неработающим пенсионерам только с 1 апреля.

Михаил Делягин: Минфин недооценил живучесть пенсионеров

Новая волна коронабесия, накрывающая Россию на фоне либеральной политики вымаривания страны искусственно созданным денежным голодом, лишают смысла досужие домыслы политологов о «транзите власти»: на повестке дня стоит вопрос о ее существовании.

Читайте также:
Задать вопрос юристу бесплатно и без регистрации

При продолжении одичания правящей тусовки шанс России просто не дожить до президентских выборов весьма велик, – и не только из-за разрушительной политики власти, но и в силу ее самодискредитации.

Чего стоит провозглашение президентом Путиным здравоохранения, социальной помощи и национальной экономики главными приоритетами перед теми самыми депутатами Госдумы, которым прямо сейчас предстоит утверждать бюджет, максимально сокращающий именно эти, приоритетные для президента, статьи расходов?

В 2022 году общая величина расходов федерального бюджета с учетом роста цен сократилась на 3%.

Главным «парией» Минфина стало здравоохранение: расходы на него в 2022 году сократятся в реальном выражении на 12,1%, а к 2024 – на 18,6%. И это после прошедшей «оптимизации», лишившей огромные массы населения России доступа даже к отнюдь не квалифицированной и своевременной медицинской помощи!

Плановая медпомощь прямо в день выступления Путина была почти прекращена в 11 регионах, а квалификация оставшихся врачей упала до чудовищно низкого уровня, как и качество самого лечения.

По данным Росстата, «сверхсмертность», вызванная прежде всего фактической ликвидацией здравоохранения и вымариванием страны искусственно созданным денежным голодом, в расчете на душу населения превысила в 2020 году число расстрелянных в ходе «ежовщины» в 1937 году. Реализация заложенного в бюджет сокращения финансирования здравоохранения обеспечит фактическое убийство государством еще большего числа граждан России.

Второй по масштабам сокращения расходов стала физкультура и спорт – в реальном выражении на 11,5% в 2022 и почти вдвое (на 42,6%) к 2024 году. На спорт высших достижений они сократятся к 2024 году лишь на 17,9% (на физкультуру – на 13,3%), а максимальный удар пришелся на массовый спорт: реальные расходы на него сокращены в 3,5 раза.

Третий источник сокращения расходов – межбюджетные трансферты: в реальном выражении в 2022 году на 9,8%, а к 2024 – на 12,3%. Урезание финансовой помощи регионам, деньги из которых продолжает высасывать центр, углубляет разрывы между ними, способствует расширению зон депрессии и застойной нищеты, разрушает экономику, ведет к росту социально-политической и этноконфессиональной напряженности.

Читайте также:
Задать вопрос юристу бесплатно и без регистрации

Четвертой по масштабам урезания статьей расходов стала социальная политика с входящим в ее состав пенсионным обеспечением. Реальные расходы на социальную политику в 2022 году сократятся на 9,6%, а к 2024 их снижение составит 8,2%. Динамика пенсионных расходов иная: их реальное сокращение относительно уровня 2021 года вырастет с 8,3% в 2022 до 13,6% в 2024 году.

Планы Минфина по сокращению пенсионных расходов логичны: повышение пенсионного возраста сокращает число пенсионеров прекращением выхода на пенсию и форсированным умерщвлением «лиц предпенсионного возраста» заведомо непосильным для них трудом, лишением средств к жизни (работодатели стремятся избежать их найма) и организацией сильнейших психологических стрессов из-за неопределенности их положения.

Но изменение структуры пенсионных расходов свидетельствует о необоснованности расчетов Минфина: при заложенном в бюджет 2021 года сокращении доли пенсионных расходов с 18,9% в 2018 году до 15,0% реальные расходы по этой статье за январь-август снизились лишь до 16,5% (845 млрд.руб. на выплату пенсионерам 10 тыс.руб. перед выборами учтены отдельно).

Вероятно, Минфин недооценил живучесть пенсионеров, – но это касается и перспективы до 2024 года.

Пятая по масштабам сокращения расходов – национальная экономика: в реальном выражении расходы снизятся в 2022 году на 7,9%, а к 2024 на 12,3%. Это выражает отказ от прямых обязанностей государства по обеспечению развития страны.

Ритуальные стенания либералов о милитаризованности бюджета разоблачаются динамикой реальных расходов на оборону: в 2022 году они сократятся (хотя и лишь на 0,2%), а по итогам трех лет увеличатся на совершенно недостаточные 1,3%.

Интересна динамика реальных расходов на ЖКХ: снижение в 2022 году на 2,2% сменится уже в 2023 году фантастическим скачком на 14,0%, после чего запланировано еще более резкое сокращение, так что в целом реальное финансирование за 3 года упадет на 21,3%. Похоже, на 2023 год запланирована реформа ЖКХ (например, чреватая ужасающими злоупотреблениями передача его в концессию «новым дворянам»), требующая разового увеличения бюджетного финансирования с последующим его сжатием.

Схожую динамику демонстрируют реальные расходы на экологию: ударный рост финансирования в 2022 году (аж на 26,2%) сменится его резким сокращением, в результате чего реальные расходы 2024 года окажутся ниже уровня 2021 на 0,6%. Возможно, эта динамика выражает планы по форсированию в 2022 году «мусорной реформы».

Читайте также:
Льготы для предпенсионеров в Москве с 1 января 2022 года

Среди приоритетов, реальное финансирование которых намечено увеличить в 2022 году, несмотря на общее снижение реальных расходов на 3.0%, наибольшее понимание вызывает образование, реальные расходы на которое вырастут на 3,7%. Правда, затем их уменьшат, так что реальный рост за три года составит лишь 2,9%. Эта динамика вызывает подозрения, что рост расходов в 2022 году вызван насаждением дистанционного образования с разрушением того, что еще осталось от его качества.

Второй приоритет – безопасность и правоохранительная деятельность: реальные расходы на нее в 2022 году подскочат аж на 12,9%, но по итогам трех лет рост составит лишь 13,3%. Несмотря на понятный рост внешних и внутренних угроз, это увеличение чрезмерно. В конце концов, нормальное финансирование социальной сферы, ослабляя социальные причины преступности, снижают и потребность в борьбе с ней.

Но абсолютным приоритетом бюджета, финансирование которого неуклонно растет, является обслуживание госдолга. Реальные расходы по этой статье в 2022 году будут увеличены на рекордные 16,6%, а к 2024 году – на не менее рекордные 44,6%.

Захлебывающийся от денег бюджет (его резервы на 1 октября 2021 года – 18,9 трлн,руб. – превысили годовые доходы) планирует наращивание госдолга на 9,8 трлн.руб., или более чем в 1,4 раза.

Эта политика традиционна: так, в январе-августе 2021 года, несмотря на 934,4 млрд.руб. профицита федерального бюджета, чистые внутренние займы Минфина достигли 1,6 трлн.руб. и пошли на прирост неиспользуемых остатков средств (на 1,4 трлн.руб. – до 14,9 трлн.) и депозитные счета (2,89 трлн.руб. на 1 сентября 2021 года).

Государство долгие годы берет взаймы, чтобы просто оставить эти средства лежать без движения в бюджете или, в лучшем случае, тут же направить их часть на поддержку банковской системы – которая испытывает скорее избыток средств, чем их нехватку. Вероятно, либералы просто выкармливают процентными платежами по госдолгу финансовых спекулянтов за счет денег налогоплательщиков.

Столь безумная бюджетная политика производит впечатление подготовки срыва России в Майдан и лишает смысла вопрос о «выборах», и тем более «президентских».

Читайте также:
Льготы для предпенсионеров в Москве с 1 января 2022 года

Чтобы узнать имя преемника Путина после принятия этого бюджета, надо будет звонить в Госдеп США.

Согласно принятому регламенту, администрация какого-либо предприятия обязана уведомить сотрудника о его увольнении не менее чем за 2 месяца до таковых событий. В течение 60 суток трудящийся гражданин остается на своем рабочем месте, выполняя набор функциональных обязательств. На данном этапе работающие пенсионеры обладают дополнительными правами. Граждане пенсионного возраста могут быть уволены досрочно, после подачи заявления в кадровый отдел организации.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: