Возможно ли увольнение во время больничного

Согласно закону, он должен отработать дополнительные две недели, но вместо этого он взял больничный. А как насчет увольнения? Ситуация может развиваться по-разному.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Чтобы воспользоваться этим правом, работник должен сообщить своему работодателю за две недели* о своем желании уйти в отпуск.

* Срок начинает исчисляться со дня получения работодателем уведомления об увольнении работника.

Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления по взаимному соглашению работодателя и работника.

В случаях, когда просьба работника об увольнении по собственной инициативе обусловлена невозможностью продолжать работу (поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в просьбе работника.

В течение этого времени работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до окончания срока уведомления. Если увольнение не произошло после того, как на его место в письменной форме был приглашен новый сотрудник, другому сотруднику не может быть отказано в заключении трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

По истечении срока уведомления работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан передать работнику по его письменному заявлению трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также выплатить работнику окончательную заработную плату.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Гарантии для работников, временно нетрудоспособных, также предусмотрены положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивает работнику компенсацию по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размер пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

  • Регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
  • Определяет круг лиц, подлежащих этому обязательному социальному страхованию,
  • Устанавливает виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения,
  • Определяет права и обязанности субъектов обязательного социального страхования
Читайте также:
Какая статья за кражу личных вещей

*Закон № 255-ФЗ не применяется к отношениям по обеспечению граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Мы обсудим, как рассчитываются пособия при увольнении работника во время больничного, а также ситуации, когда работник приносит больничный лист, открытый до его увольнения.

Сроки увольнения по собственному желанию

Согласно общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. 30-дневный срок уведомления начинается на следующий день после получения работодателем уведомления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок уведомления может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, по закону работник не обязан находиться на работе в период уведомления. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.д., и срок уведомления не изменится.

Общий срок уведомления в две недели может быть установлен при определенных обстоятельствах. Так, при увольнении во время испытательного срока срок уведомления составляет три дня, а при увольнении руководителем организации – один месяц.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя <. >в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1 . В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Читайте также:
Какие документы нужны для приватизации?

Если работник продолжает болеть
Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Читайте также:
Пособия по уходу за ребенком « Пособие. Гуру

Сноски:
1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
2 ст. 84.1 ТК РФ
3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

Оплата больничного при увольнении и после него

Даже если работник подал заявление об увольнении, находясь на больничном, механизм выплаты компенсации по листку нетрудоспособности не меняется. Даже если работник уволен по собственному желанию, находясь на больничном, работодатель должен выплатить ему его часть пособия в обычном порядке (как если бы человек не изъявил желания уволиться в период нетрудоспособности) и направить все документы, необходимые для выплаты пособия, в ФСС.

Порядок выплаты пособий по болезни в 2021 году, перечень документов в Фонд социального страхования и правила их предоставления в Фонд можно найти в КонсультантПлюс. Вы можете получить бесплатный пробный доступ к правовой системе.

Законодательство Российской Федерации также предусматривает правовой механизм, с помощью которого человек имеет право получить компенсацию за больничный лист даже после увольнения (неважно, по личным причинам или по другим причинам). Да, во многих случаях она предоставляется в гораздо меньшем размере, а также при соблюдении ряда условий.

Подробнее об этом механизме можно прочитать в статье “Больничный после увольнения в 2021 году”.

В трудовом праве часто встречается случай, когда человек берет больничный в день увольнения по собственному желанию. В этом случае рассмотрим возможные последствия для работодателя.

Ситуация 4: сотрудник написал заявление на увольнение и ушёл на больничный. Продлеваются ли две недели «отработки»

Двухнедельный срок до увольнения не продлевается.

Закон не требует двухнедельного перерыва перед увольнением. Как работник, вы обязаны предупредить работодателя не менее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Начиная со дня получения работодателем заявления работника об увольнении, отсчет двух недель начинается.

Неважно, работает ли сотрудник в течение следующих двух недель или находится на больничном: он уже уведомил работодателя о том, что увольняется.

Читайте также:
Проверка сделок с недвижимостью

Кроме того, работник может уведомить работодателя о своем увольнении во время отпуска или больничного, и дата увольнения может приходиться на эти периоды (письмо № 1551-6 Федерального бюро труда от 5 сентября 2006 года).

Подготовлена редактором Марией Скобелевой

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, расскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим зарабатывать больше денег.

Сотрудник болеет, кому работать?

Если отсутствие работника приводит к существенным сбоям в работе предприятия, обязанности отсутствующего должен выполнять другой человек. Что должен сделать работодатель, поскольку работник еще не может быть уволен?

  • Временно передать обязанности больного сотрудника другим сотрудникам с соответствующей квалификацией (путем внешнего объединения рабочих мест или объединения рабочих мест с дополнительным соглашением к трудовому договору)
  • Нанять другого сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор, в котором должно быть указано: “пока постоянный сотрудник находится на больничном”.

Об увольнении можно договориться

С вечно больным подчиненным можно поступить и по-другому. Первое – попытаться договориться мирно. Возможно, сотрудник часто болеет, поэтому вы можете предложить ему удаленный или гибкий график, если это действительно так.

Если сотрудник обманывает и скрывает больничный лист, на помощь могут прийти правила внутреннего трудового распорядка. Они могут потребовать от сотрудников сообщать о болезни на работе. Если работник снова отсутствует, а затем предъявляет больничный лист, он может быть уволен за злоупотребление законом.

Больничный лист также не имеет значения, если сотрудник работает по срочному договору. Как только контракт заканчивается, работник увольняется, даже если он болел.

Если сотрудник обманут, а апелляция в ФСБ не увенчалась успехом, следует принять следующие крайние меры:

  • Чтобы уменьшить должность. Уведомление должно быть сделано за два месяца. Сама процедура не может быть проведена во время больничного, но работника можно предупредить: пойти домой, подписать уведомление об увольнении и ждать, когда работник вернется на работу. Рано или поздно работник уйдет, и его могут уволить;
  • Свернуть бизнес. Закон разрешает увольнение лишних работников в случае ликвидации компании, ее самостоятельного подразделения или ИО. Главное – уведомить сотрудников заранее, ООО – за два месяца, индивидуальные предприниматели – за две недели.
Читайте также:
Пенсия военнослужащим за выслугу лет

Обычно это не так, поскольку длительный больничный невыгоден для работника – если он находится на больничном менее пяти лет, то за время болезни он может получить только 60% от своей средней зарплаты.

Независимо от того, когда последний день работы приходится на период болезни, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении и упоминает об отсутствии работника и невозможности ознакомления его с приказом. После выздоровления работника он может забрать трудовую книжку, либо, с его разрешения, она может быть отправлена ему по почте. Суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются не позднее следующего рабочего дня после дня подачи им соответствующего заявления. Однако работодатель выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 дней после утверждения заявления на отпуск по болезни и в ближайшую дату выплаты заработной платы после этого утверждения.

Обнаружить фальшивый больничный поможет ФСС

Чаще всего злоупотребляют настоящими больничными листами, хотя встречаются и поддельные. Многие компании продают такие бланки в Интернете, иногда этим занимаются и частные медицинские центры.

Вот как выглядит настоящий больничный лист:

Если посмотреть на настоящий бланк на свет, то можно увидеть водяные знаки – логотип ФСС, в то время как на поддельном бланке их нет. В подделках также часто используются фальшивые имена врачей и штампы с неправильным названием больницы

Для того чтобы определить, является ли бланк поддельным, необходимо позвонить на горячую линию ФСС в вашем регионе и узнать номер, указанный на больничном листе.

На сайте Фонда также есть официальный список украденных и потерянных бланков. Вы можете загрузить лист Excel и найти номер формы.

Если у вас все еще есть вопросы по поводу чего-то, связанного с больничным листом, вы можете обратиться в Администрацию социального обеспечения. Они запросят информацию у больницы и выяснят, действительно ли работнику нужен больничный лист или он мог бы обойтись чаем с малиной.

Для этого необходимо найти региональный офис и подать бесплатное заявление. Работодатель может уволить работника за ложный или необоснованный больничный лист и не опасаться судебного разбирательства.

Читайте также:
Какая статья за кражу личных вещей
Как оформить увольнение
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: