Задерживают зарплату, что делать?

Работники, занятые в обеспечении жизнедеятельности населения (электроснабжение, теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая помощь и станции неотложной медицинской помощи);

Что делать, если задерживают зарплату

Выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Если выплата зарплаты задерживается более чем на 15 дней, то это является нарушением закона.

При условии, что зарплата “белая”, а трудовые отношения официальные.

По истечении двух недель вы можете подать заявление на компенсацию и/или прекратить работать.

На сколько могут задержать зарплату?

На сколько могут задержать зарплату

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что 15 дней – единственный срок, допустимый для задержки заработной платы. По истечении этого срока работники имеют право приостановить свою деятельность до получения полной суммы задолженности. Для этого для работодателя должно быть составлено письменное уведомление о временном приостановлении работы. Желательно подготовить сразу два экземпляра, чтобы работодатель мог поставить отметку о получении одного из них. Работник должен сохранить эту копию в качестве доказательства своевременного уведомления руководителя. После этого работник имеет право отсутствовать на рабочем месте до получения зарплаты.

Даже если оплата задерживается, представители некоторых должностей не имеют права на остановку работы. Среди них:

  • Государственные служащие
  • Работники опасных производств
  • Работники в сфере энергетики, отопления и водоснабжения
  • Работники скорой помощи и связи.

Разрешается приостановить деятельность до получения уведомления о дате и времени погашения кредита. Исключение составляют случаи, когда в муниципалитете или во всей стране объявлено чрезвычайное положение. Во всех остальных случаях закон обязывает работодателя оплатить все взносы за время простоя. Юристы советуют, однако, что работникам тех отраслей, которые хотят прекратить работу до начисления зарплаты, следует учитывать особые обстоятельства компании. Длительное отсутствие на работе может разорить организацию и привести к тому, что все сотрудники потеряют работу.

Работодатели должны возобновить выплату заработной платы как можно скорее после получения уведомления о готовности причитающейся заработной платы, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Невыплата в установленный срок может привести к тому, что работник подаст еще одно уведомление о временном увольнении или подаст в суд на работодателя. В судебном процессе работодатель будет привлечен к административной или уголовной ответственности.

Читайте также:
Как Насчитывают Алименты

Если сроки не соблюдены, к ответственности может быть привлечена не только организация, но и ее руководители, включая директора, бухгалтера и других. Если денежные средства работника не были получены вовремя, суд должен доказать вину работодателя. С момента первой задержки у человека есть два месяца, чтобы подать иск. В течение этого срока граждане имеют право выдвинуть обвинения против нарушителя.

Однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в установленном законом размере может быть административным правонарушением

Задержка более чем на два месяца является уголовным преступлением. Необходимо доказать, что работодатель заинтересован в этом.

Куда обращаться, если руководство не реагирует

  • Комитет по трудовым спорам,
  • Инспекция труда,
  • Государственный прокурор,
  • Суд

(ст. 236 ТК РФ) предусматривает право работников на денежную компенсацию в случае задержки выплаты вознаграждения за труд. Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается следующим образом:

Сумма зарплаты * 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки

Кроме того, вы можете подать иск о возмещении морального вреда. В исковом заявлении вы указываете сумму, которую определили. В зависимости от исхода разбирательства суд может скорректировать ее или исключить из исковых требований.

Куда жаловаться на невыплаты за больничный?

Ваш работодатель обязан оплатить вам больничный, независимо от того, заболели вы или ухаживаете за членом семьи.

Расчет компенсации производится следующим образом:

  • Те, кто имеет восемь и более лет стажа – 100% среднего заработка;
  • Те, кто имеет от пяти до восьми лет стажа – 80% среднего заработка;
  • Те, кто имеет до пяти лет стажа, – 60% среднего заработка.

Если работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • Пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) (лично, по почте или через интернет);
  • Пожаловаться в районную прокуратуру;
  • Подать иск против работодателя (районный суд по месту нахождения компании).

Согласно статье 236 Трудового кодекса, работодатель, задержавший выплату зарплаты, обязан не только выплатить, но и компенсировать задержку.

Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за пособием по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев после выздоровления и не найдете уважительной причины, оправдывающей задержку, больничный лист оплачен не будет.

Читайте также:
Как проверить ИНН физического лица и для чего это нужно

Как быть, если заставляют работать сверхурочно без дополнительной оплаты

Кроме того, с согласия работников и за дополнительную плату им разрешается работать в праздники, выходные дни и сверхурочно. Компания не может заставить сотрудника работать больше установленного количества часов.

Если работодатель хочет, чтобы работник работал сверхурочно, он должен ..:

Получить его/ее письменное согласие;

Принять к сведению этот приказ под роспись;

Заполнить табель учета рабочего времени;

Оплатить отгул сотрудника или, по его желанию, предоставить дополнительный отгул.

Что делать, если вам задерживают зарплату

Поэтому если ваш начальник все время обещает и обещает, что зарплату вам скоро выплатят, не стоит это терпеть. Конечно, никто не застрахован от разовых задержек, но если вы заметили, что деньги выплачиваются не систематически или что вас пытаются обмануть, вам следует начать активно решать эту проблему. Существует три основных способа сделать это.

1. Договориться с работодателем добровольно. Вы можете предложить уладить все в досудебном порядке, поговорив со своим начальником. Это сэкономит и время, и силы. В случае если руководитель выплатит вам накопившийся долг, вам следует заключить “джентльменское соглашение”, чтобы у вас не было претензий друг к другу. Кстати, вы также можете потребовать компенсацию за моральный ущерб – возможно, вам пойдут навстречу.

Помните, если ваша зарплата просрочена более чем на 15 дней, вы можете не выходить на работу, пока деньги не будут выплачены. Прежде чем сделать это, вы должны письменно уведомить руководство о своем намерении приостановить работу. Средняя заработная плата, которую вы заработаете за это время, будет выплачена. Приостановка работы запрещена в некоторых организациях (например, в компаниях, производящих особо опасное оборудование), государственным служащим, а также работникам, непосредственно занимающимся вопросами спасения жизни (например, тепло-, водоснабжением или оказанием неотложной медицинской помощи).

2. подать заявление в прокуратуру или инспекцию по труду. Напишите заявление и подробно опишите всю ситуацию, и вас обязательно защитят. В худшем случае инспектор поговорит с руководством компании и пригрозит им крупными штрафами. Но есть нюанс: эффективнее обратиться к прокурору, если задержка выплаты зарплаты носит массовый характер и от этого страдает вся компания. Если вы единственный человек, задерживающий выплату небольшой суммы, лучше обратиться в суд.

Читайте также:
Как проверить кому принадлежит автомобиль

Обращение в суд. Подготовьте исковое заявление – оно должно включать все обстоятельства дела и доказательства вашей работы в компании (справка с работы, трудовой договор, расчетные листки и т.д.). Если документов нет, вы также должны доказать, что работали в компании. Поэтому вы можете принести журналы посещаемости, предъявить паспорта компании, приложить соответствующую переписку и даже пригласить свидетелей.

” Не стоит бояться обращаться в суд – отсутствие надлежащих документов не приведет к наказанию, – говорит адвокат Андрей Кацайлиди, управляющий партнер адвокатского бюро “Кацайлиди и партнеры”. – А вот руководитель может. В моей практике был один случай, когда компанию штрафовали четыре раза на разные суммы и за разные проступки. В договоре не было упоминания, например, о районном коэффициенте. Руководитель был разорен и вынужден был закрыть компанию. Спор о взыскании может длиться только один год с момента возникновения задолженности, поэтому не стоит терять время в различных инстанциях, лучше сразу обращаться в суд. Тем более что сейчас истец может обратиться в суд и по месту своего жительства, и по месту работы, и по месту жительства ответчика.

После вступления решения суда в силу обратитесь к судебному приставу с исполнительным листом – он поможет вам получить свои деньги. Кроме того, исполнительный лист может быть доставлен самому должнику или в банк, где ему вручается документ.

Важный момент: согласно закону, человек, обратившийся в суд за возвратом заработной платы, освобождается от уплаты госпошлины.

Задержка заработной платы: ответственность работодателя

Нарушения трудового и финансового права касаемо задержек заработной платы сотрудникам предприятия влекут за собой следующие виды ответственности:
1. Административная (материальная).
Уже с первого дня просрочки зарплаты работодатель несет материальную ответственность. Кроме того, что работодатель должен будет выплатить пострадавшему работнику компенсацию за каждый день просрочки, ему будет назначен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере:

  • От 1 000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;
  • От 10 000 до 20 000 рублей – для государственных служащих;
  • От 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц
Читайте также:
Выплаты и пособия при рождении ребенка в 2022 году

В случае повторного нарушения Трудового кодекса РФ о невыплате заработной платы работникам по официальным трудовым договорам, штрафные санкции увеличиваются, их размер составит:

  • 10 000 – 30 000 для индивидуальных предпринимателей;
  • 20 000 – 30 000 для государственных служащих;
  • 50 000 – 100 000 – для юридических лиц.

2. Дисциплинарная.
В случае допущения факта задержки зарплаты по вине должностного лица по решению трудовой инспекции оно будет нести дисциплинарную ответственность, предусматривающую отстранение от его должности сроком от 1 до 3-х лет (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

3. Уголовная.
Неоднократные нарушения трудового законодательства, в частности уклонение от выплат своим сотрудникам заработной платы, пенсионных и иных причитающихся выплат, могут повлечь за собой уголовную ответственность с вынесением следующих видов наказаний:

  • Штраф в размере до 500 000 рублей;
  • Штраф в размере заработной платы или иного дохода, полученного преступником за последние 3 года;
  • Запрет заниматься определенной профессией или занимать определенные должности на срок до 5 лет;
  • Каторжные работы на срок до 3 лет;
  • Лишение свободы на срок до 5 лет.

Важно: уголовная ответственность распространяется на руководителя организации, будь то физическое лицо (индивидуальный предприниматель) или юридическое лицо (статья 145.1 УК РФ).

Если работник уже был несправедливо уволен, он имеет право обратиться в суд в течение одного месяца. Для этого необходимо подать заявление в суд (госпошлина не требуется) и приложить к нему копии следующих документов: трудового договора, приказа об увольнении, доказательства того, что работник не хотел увольняться (например, потому что содержит детей, выплачивает кредит или займ, является единственным кормильцем) и что работодатель “заставил” его написать заявление.

Что делать работнику, если задерживают зарплату: алгоритм действий

Уже с первого дня просрочки выдачи заработной платы сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому договору, вправе требовать от работодателя выплаты компенсации. Однако, здесь важно понимать, что, если не проявлять самому инициативу, ни о каких дополнительных выплатах можно даже не мечтать.
В первую очередь работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с письменным заявлением, в котором в свободной форме указать нарушенные права (факт задержки зарплаты, количество дней просрочки, задержанная сумма). По результатам рассмотрения заявления трудовая инспекция проведет проверку предприятия и вынесет решение в пользу работника, в отношении которого были нарушены права.
Следующим шагом, если обращение в трудовую инспекцию не дало никаких результатов и факт просрочки составил более 15 дней, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность до фактической выплаты причитающейся ему заработной платы. О факте остановки деятельности работник должен уведомить работодателя в письменной форме, ссылаясь на положения статьи 142 ТК РФ.

Важно: право на приостановку работы, в том числе в случае несвоевременной выплаты заработной платы, не распространяется на: работников органов государственной власти, работников, чья работа связана с обслуживанием опасного оборудования и производства, а также с поддержанием жизни (службы скорой медицинской помощи, работники электростанций, энергоснабжения), военнослужащих и работников военных и оборонных предприятий, организаций, занимающихся обеспечением национальной безопасности, работников, занятых поисково-спасательными работами, контрнаблюдением и т.п.

Если права работника были нарушены, он имеет право подать иск о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсации от работодателя за каждый день приостановки работы. В случае, если задолженность по заработной плате превышает 3 месяца, работник имеет право обратиться к прокурору. Данные действия работодателя нарушают права работника и подпадают под действие статьи 5.27 КоАП РФ, а также статьи 145.1 УК РФ.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: